为了创建学习型组织，完善公司培训体系，加强内训师队伍建设，实施人才强企战略，厦门金美信消费金融有限责任公司（以下简称：金美信消费金融）于2024年9月10日上午，举行一场知识与荣耀交织的典礼——“金美信消费金融第四届内训师聘任仪式”，金美信消费金融董事总经理周忠德先生出席并为本次聘任仪式做总结发言。

企业内训师团队，宛如一座坚实的桥梁，链接着往昔的经验与未来的希望，传递着知识的力量与奉献的精神。金美信消费金融于2024年8月启动内训师评审定级和补充选拔工作。在公司领导关怀和各部门大力配合下，内训师评审定级和补充选拔工作经过留团意愿咨询、任期评审定级、人员定向招录、岗前微课轮训、线下TTT集训、新课试讲评审等程序，最终评审定级和补充选拔结果经公司内训师评审小组评审通过，最终聘任14位同事兼职为金美信消费金融第四届内训师。

【内训师风采回顾】

公司人力资源部结合内训师团队个人情况及所开课程信息，整合创作歌词，并借助AI工具，生成一首专属于金美信内训师团队的歌曲——《金美信内训星耀师之歌》。这首队歌不仅是风采回顾的缩影，还奏响了内训师们不断精进的乐章，更是内训师们荣耀的象征，见证了他们这一路走来的辛勤付出与无私奉献。

【内训师现场受聘】

回顾完往期内训师风采后，公司董事总经理周忠德向本届获聘内训师们颁发了第四届内训师聘书。这一本本聘书，是沉甸甸的勋章，承载着组织经验传承的信任与期望。

聘书颁发完毕，周忠德总经理代表公司对内训师同仁的热忱分享和无私奉献表示感谢，肯定了内训师团队对组织经验萃取、专业知识传承、企业文化宣达三方面的推动作用，并对内训师们的精进成长提出了要求，鼓励教学相长、持续专研。谈及在9月10日教师节当天进行内训师授聘仪式，是件意义非凡的事情，既体现了尊师重道的优良传统，又彰显了公司重视内训师团队的满满仪式感，同时也对公司人力资源部持续赋能内训师团队工作的衷心感谢。最后，提及了公司目前的课程体系仍有留白区域，希望未来能挖掘出更多各个部门内精于专业且乐于奉献的优质讲师种子，持续完善公司课程体系、搭建讲师人才梯队，最终做到推进训战结合，落地业培联动，成为组织绩效提升的重要引擎之一。

【内训师代表发言】

线上业务部曾宇杰作为本次内训师代表，分享了个人成长经历以及见证团队共同发展的故事。在过去的两年内，他始终贯彻着“授人以鱼不如授人以渔”的教学理念，完成了从知识传递者到学习引导者的身份转变。初为讲师，他更倾向于聚焦内容本身输出，力求知识点全面准确，但随着经验积累，逐渐明白学效才是内训师的最终追求。于是在持续打造专业高墙的同时，同步注重提升个人授课技巧、优化授课逻辑，最终进化为宇杰老师2.0版本。此外，曾宇杰老师也感慨这两年见证了内训师团队的诸多发展进步，有很多是从0到1的历史突破，例如系统化TTT的诞生、内训师激励机制的完善、新型教学研讨模式的推出等，都离不开公司人力资源部的支持关怀和每一位内训师的协作付出，才能让内训师团队走过的每一步，都算数。最后，曾宇杰老师表示，课程体系仍有许多版块待开发，我们虽然已经从0走到1，也相信从1走到100的这个过程肯定会很辛苦，但结果，一定很酷！

【内训师成长期望】

人力资源部总经理崔竞指出，内训师在公司中扮演着至关重要的角色，不仅是组织经验知识的载体和传播者，更是业务成长的推动者，她对公司内训师团队的成长满怀期待，郑重提出了三点期望。

其一，持续完善课程体系，以终为始。各位讲师在新任期内应为自己设定一个切实可行的课程开发小目标。课程体系是知识传递的重要依托，只有不断完善，才能更好地满足员工成长和业务发展的需求。众人可考虑联合开发、OMO等多种模式，共同推进课程体系不断完善。其二，坚持自我更新精进，与时俱进。现今知识的更新换代犹如奔涌浪潮，这就要求内训师需不定期更新课程。只有紧跟时代步伐，不断汲取新的知识和经验，才能为学员们呈现出最前沿、最实用的内容。其三，严肃团队运营机制，协力同心。内训师们应珍惜每一次内部教研和团建的机会，积极参与每一场思想火花的碰撞。内训师团队犹如同紧密相连的齿轮，只有齐心协力，才能高效运转，方可为公司的发展贡献更大的力量。

最后真诚祝贺各位内训师，祈愿未来时光岁月，大家互学互促，携手向前！

春华秋实，师以匠心，遍植桃李。聚微光，成炬火，致敬每一位在金美信消费金融前行道路上的知识点亮者！

夏阳冬蓄，师怀热忱，广培芝兰。汇细流，成江海，礼赞每一位在金美信消费金融奋进征程中的知识传播者！