为了创建学习型组织，完善公司培训体系，加强内训师队伍建设，提升员工综合素质，实施人才强企战略，厦门金美信消费金融有限责任公司（以下简称：金美信消费金融）于2023年8月启动内训师团队调整工作项目（即内训师评审定级和补充选拔工作）。在公司领导关怀和各部门大力配合下，内训师团队调整工作项目经历了留团意愿咨询、任期评审定级、人员定向招录、岗前微课轮训、线下TTT集训、新课试讲评审等程序，最终评审定级和补充选拔结果经公司内训师评审小组评审通过，决定聘任18位同事兼职为金美信消费金融第三届内训师。

2023年9月12日上午，“金美信消费金融第三届内训师聘任仪式”于公司总部36楼多媒体会议室如期举行，金美信消费金融董事总经理周忠德先生出席并为本次聘任仪式做开场致辞。本次聘任仪式分为三个环节：内训师现场聘任、内训师代表发言、内训师成长期望。

【内训师现场聘任】

公司董事总经理周忠德首先对内训师团队的热忱分享和无私奉献表示感谢，肯定了内训师团队对促进企业人才发展、提升企业综合实力的推动作用，并对内训师在组织经验萃取、专业知识传承、企业文化宣达等三方面提出了要求，一再强调内训师的内部价值，要求设立高标准选拔门槛，完善内训师教培体系，推进训战结合，落地业培联动。最后，希望公司的内训师长效机制可以逐步完善，能够持续赋予内训师们多维度能力和多渠道能量，最终培养他们成为组织绩效提升的重要引擎之一。随后，他向本届获聘内训师们颁发了金美信消费金融第三届内训师聘书。

（厦门金美信消费金融第三届“内训师团队）

【内训师代表发言】

信息科技部李秀燃作为本次内训师代表，阐述了他认为内训师成长需具备的四“要有”：要有浓厚兴趣和热忱激情，知不如好、好不如乐；要有健康身体和健全心理，保持开阔的心胸、开朗的性格和乐于分享的心态；要有持续学习精神，延迟满足感，提升无止境，成为教练式领导或业务专家；要有坚定的信心和决心，内训师是一种光荣而又充满挑战的身份，在内训师成长的道路上，不仅仅会有掌声、鲜花及荣耀光环，也会有不如人意,不被人认可的落差，但，不经千帆万壑阅尽，如何王者荣耀归来。

（内训师代表李秀燃发言）

【内训师成长期望】

人力资源部副总经理崔竞对公司内训师团队的成长提出了三点期望：内训师不仅是组织经验知识的载体和传播者，更是业务成长的推动者。首先，内训师的职业定位是传道、授业、解惑，希望各位内训师加强聚焦自身专业去开发课程，实现专业的横向全面发展和纵向深耕精进，让组织经验的萃取更有价值。其次，为进一步响应公司管理层对内训师团队的要求与期望，未来内训师的补充选拔标准将越发严格，内训师的教培赋能形式也将越发多元。本届新聘录的三名内训师皆为管理序列人员，希望在平衡本职管理和内训教学的基础上，二者互相促进，同步提升，做更专业的管理者，更胜任的内训师。内训师团队的敬业度值得全员学习，也希望内训师们能重视团队活动纪律性，积极参加教研会和线上线下活动，拨出部分专属时间给到自身内训师身份，沉浸式提升内训师能力。最后衷心恭喜各位内训师，希望未来的日子众人教学相长，携手共进！

（人力资源部副总崔竞发言）

春华秋实，金桂沁香，师以匠心，遍植桃李。聚微光，成炬火，致敬每一位在金美信消费金融前行道路上的知识点亮者！

未来，公司将继续把内训师团队的培养作为一项长远的战略规划来实施，通过加强和完善自身的内部培训机制，培养一批高素质的内部培训师队伍，推动公司内部知识积累、传播和共享，增强企业竞争力，助力企业快速发展。