自成立之初，金美信消费金融便深知“良才为发展之本”的道理。随着公司的不断发展壮大，也逐渐从“完备组织架构，从有能人到规范化”的初级阶段迈向“着重用人与养人，巩固核心人才”的新阶段。为了更好地助力公司战略发展及建设学习型组织，金美信消费金融于今年正式启动内训师组建项目。

我们，从这里启航

 2021年5月，公司正式对全员发布内训师招募公告，同事们热情高涨，纷纷向人力资源组提交内训师应聘申请表，并表示愿意以自己的态度和专业，为公司传承知识、传播文化。

经过内训师资格初步筛选后，公司邀请TTT国际职业培训师司马老师于7月3日-4日为报名的员工们展开为期两天的内训师授课技巧培训。

课程主要围绕培训师角色定位及培训课程如何设计两部分开展。 “讲师不仅是课程的开发者，更是课程管理者及课程教导者，课程的设计应以学员为中心” 。同时，现场针对每种教学方法的有效性进行了探讨，并结合授课的开场白、核心内容、课程结尾及眼神交流、应用手势等技巧方法进行了实操演示。

通过此次系统的学习和干货满满的经验分享，学员们对授课的技巧方法有了新的认识和感悟，有效地解决了学员们的困惑，对接下来的讲课质量有显著的提升。

努力，在这里展示

7月19日至7月23日，检验学习成果的时刻到了。公司组织了为期三天的内训师试讲评审，由公司高管（邀请代表）、各部门负责人、业务精英/技术骨干、综合管理部人力资源组成员组成的评审小组对现场内训师试讲进行点评及评核。内训师们用心准备把所学的授课技巧运用到试讲课程内容中，通过手势、走位、言语、互动等，体现出一名内训师的专业。

成果，在这里见证

经过2个半月的层层考验，2021年金美信消费金融首批18位内训师正式产生，并于8月2日正式举行聘任仪式。

仪式现场，邀请金美信消费金融董事总经理李章伟及综合管理部总经理檀芬芳做致辞发言，他们都表达了企业人才培养工作的重要性，并对在场内训师们为营造企业学习氛围、塑造企业文化做出的努力表示感谢。

领导致辞发言后，紧接着是两位优秀内训师代表发言，分别是试讲考核排名第一的市场营销部庄雅兰老师，和取得突出进步的运营科技部许悦老师。雅兰老师跟我们分享了她想成为一位内训师的初衷：每一位新人都是前辈带领着成长进步，她的成长得到了很多前辈的指导，她现在也希望能尽自己所能帮助更多的伙伴，共同探讨学习。许悦老师分享了自己在成为内训师道路上的挑战和突破：成为内训师是自己成长蜕变的第一步，未来也将在知识传播的前提下督促自己不断进步。

最后，公司领导为首批内训师颁发讲师聘书。这一份聘书既是一份荣誉，更是一份沉甸甸的责任。

在金美信消费金金融的未来发展中，人才培养工作是项长期性且具有深远意义、责任重大的工作。这份责任需要每一位内训师成员共同承担，相信通过大家的持续与努力，一定可以探索搭建起具有金美信消费金融特色的内部培训体系，不断增强员工的知识储备及业务能力，助力公司迈上新台阶！